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杭州公司開展基地管理人員履職情況民主調(diào)研
更新日期：2019-10-16
為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高公司管理效能，杭州公司于10月9日至10月12日，對各基地中層副職以上管理人員履職情況進(jìn)行民主調(diào)研。公司黨委高度重視，成立專項調(diào)研小組。調(diào)研小組由公司黨委副書記馬洪慶帶隊，組織人事部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參與調(diào)研。
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此次調(diào)研秉承規(guī)范、民主、公正、透明的原則，對基地管理干部工作態(tài)度、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、工作效率等方面履職情況進(jìn)行民主測評和考核。
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馬洪慶圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育再拓展、再延伸的要求，結(jié)合公司實際，對基地管理干部開展面對面談話。
調(diào)研小組采取無記名問卷調(diào)查和隨機(jī)談話相結(jié)合的方式，對基地管理干部履職情況開展民主測評。
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???下步，杭州公司將持續(xù)加大管理干部履職情況調(diào)研力度，通過調(diào)研測評不斷激發(fā)管理干部內(nèi)生動力，從而實現(xiàn)公司整體管理水平的提升，為推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大力量。
