??? 為全面落實從嚴治黨具體要求，扎實推進支部特色品牌建設，2019年，浙江衢州安邦護衛(wèi)有限公司黨委結合年度重點工作，開展“黨員意識提升行動”。
??? “黨員意識提升行動”由“效能意識提升工程”、“安全意識提升工程”、“服務意識提升工程”三項工程組成，機關黨支部、守押大隊黨支部、綜合管理黨支部書記分別領辦一項工程，通過主題鮮明、相對集中的活動，將“黨員意識提升行動”融入日常工作中，有針對性地開展黨員教育管理。
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以支部品牌創(chuàng)建為抓手，創(chuàng)新載體
機關黨支部
??? 特色做法:
??? 機關黨支部致力于打造“三個先行”，即“學習先行、服務先行、創(chuàng)新先行”黨支部，以“精益管理”為契機，以優(yōu)化流程為抓手，實施“1+2+3”效能意識提升工程?！?”就是圍繞一項重點工作（精益管理）；“2”就是抓好規(guī)范化、品牌化建設。開展每月“效能大比拼”，通過創(chuàng)建督促考評機制，進一步夯實支部規(guī)范化建設；“3”創(chuàng)建強體系、強陣地、強隊伍工作。
??? 1、抓制度健全體系。以修訂制度匯編及內(nèi)部巡查為契機，完善修訂各類黨建及部門規(guī)章制度；健全完善崗位精細化操作流程，實行規(guī)范化、程序化管理，力求職責規(guī)范、崗位規(guī)范、工作規(guī)范、行為規(guī)范、內(nèi)部規(guī)范，確保所有事務處理都能有軌運行、按程序操作。
??? 2、抓陣地建設提高組織力。通過有形陣地和無形陣地相結合，充分利用黨員活動室功能、推進“三會一課”、“主題黨日”制度的落實，同時以抓意識形態(tài)工作為機制，廣泛吸納優(yōu)秀團青向黨組織靠攏。
??? 3、抓隊伍提升干部素質(zhì)。一是持續(xù)推進“安邦大講堂”活動，結合公司特點和工作實際，組織開展內(nèi)部培訓教育10場。二是開展內(nèi)部專項巡查4次，強化黨員干部“認真做事、清白做人”意識。三是開展讀書分享活動，每位黨員就學習內(nèi)容分享體會或感悟，培養(yǎng)黨員良好的學習習慣。四是組織黨員干部開展“強素質(zhì) 轉(zhuǎn)作風”常態(tài)化軍訓13次，磨練意志品格，增強組織紀律觀念。
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守押大隊黨支部
??? 特色做法：
??? 守押大隊黨支部致力于打造“安全務實型”黨支部，以安全為重點，實施“1+5”安全意識提升工程?！?”就是一個特色品牌，即“安全務實型”黨支部，“5”就是五項常態(tài)化工作，即爭創(chuàng)“三無車組”、“微安課”實踐、“安心”行動、安全隱患排查、“未遷組織關系黨員”工作站，以黨員示范引領引導身邊同事，進一步提升安全意識、杜絕麻痹大意思想。
??? 1、爭創(chuàng)“無違規(guī)違章、無客戶投訴、無安全事故”車組，通過黨員先鋒示范車組、黨員先鋒崗等載體，教育引導駕駛員杜絕駕駛陋習、有章不循、習慣性違章等行為，引導廣大黨員立足崗位踐行安全理念；把安全教育納入組織生活，組織生活會與安全案例反思會一并召開，黨員帶頭，針對黨性差距和不安全行為開展批評與自我批評，見人見事見思想，紅臉出汗，修正錯誤，改進工作。
??? 2、每月開展一次“微安課”實踐，針對人員分散、集中教育難的特點，將“微黨課”與“微安課”聯(lián)合組織，把課堂設置在執(zhí)行任務前或待命期間，以車組為單位進行，每次由一名黨員圍繞先鋒模范作用發(fā)揮和安全注意事項，講授3分鐘左右，使“微課堂”既能加強黨性鍛煉，又能提升安全能力。目前已開展“微安課”六期，主要圍繞槍支安全、安全教育、消防安全、安全行車、守押精細化操作、駕駛經(jīng)驗分享等方面講授。
??? 3、開展“安心”行動。落實談心談話，充分利用大隊“心理咨詢室”功能，實施情緒安全管理“四步運算法”，即健康督導做加法、消極思想做減法、情緒分享做乘法、潛在危險做除法，讓隊員“不帶情緒上班，不帶愁容回家”。
??? 4、開展“黨員眼里看安全”隱患排查活動。每名黨員必須牽頭整改落實一項安全隱患，列明隱患清單、落實清單及整改清單，已完成隱患落實整改15項。
??? 5、建立“未遷組織關系黨員工作站”。加強未遷組織關系黨員的教育管理，強化黨員“身在何處、干在實處”的責任意識，根據(jù)大隊組織關系未遷的黨員人數(shù)及分布情況，建立若干個“未遷組織關系黨員工作站”，支部正式黨員為各個工作站負責人，健全工作機制。
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綜合管理黨支部
??? 特色做法：
??? 綜合管理黨支部全力打造“有禮型”黨支部，使“有禮”理念根植于每個員工心中，實施“黨建+X”服務意識提升工程，即“黨建+文化共建”、“黨建+一站式服務”、“黨建+創(chuàng)文”、“黨建+清廉建設”，加強各項業(yè)務工作與黨建工作的“同頻共振”。
??? 1、“黨建+文化共建”。一是充分發(fā)揮“領頭雁”作用，積極開展各類社會公益及支部共建活動，形成黨建與群團工作有機融合、相互促進的工作格局，增強群團組織的凝聚力。二是談心交流凝心聚力，針對一線人員工作的特殊性和黨員相對分散的特點，設定每月“員工傾訴日”，由支部委員坐班，傾聽員工心聲、了解員工需求，打通“最后一公里”。三是建成黨建文化宣傳陣地。利用走廊、步梯空間因地制宜加以設計，多角度、多形式宣傳黨建知識，展現(xiàn)支部動態(tài)。
??? 2、“黨建+一站式服務”。黨建引領助力“最多跑一次”改革提檔加速，充分調(diào)動廣大黨員的積極性和主動性，著力優(yōu)化服務流程、改進服務方式、提升服務績效，將“黨員示范崗”、“黨員操作能手”創(chuàng)建活動與加強隊伍建設相結合、與加強窗口建設相結合、與加強作風建設相結合，不斷提升窗口服務質(zhì)量，打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，提高安邦服務口碑和客戶滿意度。
??? 3、“黨建+創(chuàng)文”。保安公司做好“交通文明勸導”營造文明和諧交通環(huán)境，積極響應市委市政府以及市衛(wèi)健委關于創(chuàng)建全國文明城市的號召。施救公司做好“違停拖移”，所有黨員亮明身份，負責人到各中隊與拖車現(xiàn)場察看，確保違停拖移流程規(guī)范，舉止文明；積極開展護考警衛(wèi)，確保中高考警衛(wèi)活動處置迅速。檢測公司配合車管所做好檢測場地和辦公場地等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作，勸導車主車輛規(guī)范停放，并定期開展安全教育活動；采用保安巡邏、及員工分組巡邏等方式維護檢測秩序，驅(qū)趕非法中介，創(chuàng)建文明、公正、公平的檢測環(huán)境。
??? 4、“黨建+清廉建設”。緊緊圍繞“清廉安邦”建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向每位黨員覆蓋。保安公司實施月度考評，通過有效形式，對服務單位反映的新情況、新問題進一步抓好整改落實。檢測公司、施救公司開展作風紀律整頓活動，班組長做好帶頭作用，堅決杜絕檢車、救援過程中出現(xiàn)“吃拿卡要”等行為。
以互看互學互比促提升，成效顯著
??? 黨員教育管理有載體。黨員意識提升行動創(chuàng)新教育方式方法，推廣形成了“微安課”品牌，將課堂搬到待命室，緊貼實際，并借助學習強國APP開展大學習活動，形成比學趕超的學習氛圍，有力增強了學習教育的活力和吸引力。
??? 黨員作用發(fā)揮有標桿。通過評選“三無車組”、“護衛(wèi)之星”、黨員先鋒車組、黨員先鋒崗、黨員操作能手等，亮明身份，接受監(jiān)督，喚醒了廣大黨員的黨性意識，讓廣大黨員把合格黨員要求體現(xiàn)到了服務群眾、維護和諧、促進穩(wěn)定的工作實踐中，體現(xiàn)到了黨員的日常生活一言一行中，主動強黨性、強本領、樹形象。同時，解決了當前個別黨員效能、安全、服務意識弱化，作用發(fā)揮不明顯等問題，提振了黨員的精氣神。
??? 黨員各項意識有提升。黨員意識提升行動與主題教育、組織生活會、黨員先鋒指數(shù)考評有機結合，黨員作用發(fā)揮、黨性意識強弱有了標準和尺度，黨員合不合格，形象好不好，做到了用事實說話、用數(shù)字說話，靠群眾測評，有效地激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
