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杭州公司自成立以來始終堅持以人為本，高度重視并認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，并制定了請假制度、考核辦法、薪酬調(diào)整辦法等一系列與勞動保障相關(guān)的內(nèi)部管理制度，對維持正常運營秩序，保護員工權(quán)益提供了有力的保障。

目前公司在冊員工均在入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，確立了勞動關(guān)系，明確了勞動義務(wù)及職責，嚴格履行勞動合同。勞動合同簽訂率為100%。公司管理人員和行政人員實行標準工時制，一線員工實行綜合工時制，于每月15日發(fā)放員工工資（如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日），從未出現(xiàn)拖欠或者未足額支付的情況，工資發(fā)放金額高于杭州市最低工資標準。公司依法為員工辦理社會保險，每月按時做好社會保險繳納與個人代扣代繳業(yè)務(wù)。

公司信用等級連續(xù)多年被杭州市人力資源和社會保障局評為A級。